Mise en œuvre depuis 2017, la Campagne nationale de promotion du leadership féminin (CNPLF) portée par un consortium d’organisations de jeunes, connait une double mutation, aussi bien dans la forme que le fond. La première mutation, de forme est que désormais, la Campagne nationale de promotion du leadership féminin (CNPLF) porte aussi le nom de Initiative Women Leadership in Africa (WoLAf). Cette dénomination cadre avec l’esprit de la campagne, qui a pour finalité la constitution « d’une masse critique de femmes à même de porter les défis du développement à tous les niveaux de la société ». La mutation de fond est la prééminence des programmes de mentorat et de tutorat dans le process de mise en œuvre. Les principaux piliers du WoLAf, sont :
- Les programmes de mentorat et de tutorat :
- le mentorat désigne la relation privilégiée entre une femme modèle de réussite et une jeune femme de talent, dans le cadre d’un accompagnement assidu durant une année.
- Le tutorat quant à lui, est la possibilité pour une jeune femme d’intégrer l’équipe d’une entreprise, institution publique ou privée de référence dans la perspective d’un réel apprentissage.
- Le renforcement du leadership des jeunes femmes et le soutien à l’entrepreneuriat féminin :
- L’initiation d’un espace de dialogue rendant accessibles des personnalités de premier plan dans divers domaines d’activité en vue de partager leurs expériences et des ficelles importantes de leurs succès, aux jeunes femmes aspirant à emboiter leurs pas ;
- L’identification et la promotion d’initiatives pertinentes et innovantes, ainsi que l’incubation des meilleures initiatives pour un réel déploiement des entreprises conduites par les jeunes femmes.
- La mise à disposition d’une plateforme de plus de 4 000 jeunes femmes leaders à travers le pays, capables de définir et de porter de grandes campagnes d’impact.
Quatre principales activités permettent tenir les piliers cités plus haut :
- Les dialogues intergénérationnels régionaux du leadership féminin ;
- Le WoLAf-Forum ;
- Le « Salon des Initiatives Féminines pour le Développement (SIFeD) » ;
- La nuit des « Guimbi » du Leadership Féminin.
Ces 4 principales activités sur lesquelles repose l’initiative, doivent permettre d’alimenter durablement les programmes majeurs au cœur de la « méthode WoLAf », citer plus haut.
Dans ce sens, le procédé de mise en œuvre renforce les sessions de partage d’expériences, de dialogues intergénérationnels, de mise en situation réelle et les mécanismes d’accompagnement sur le moyen terme (au moins une année). Ainsi, le renforcement du secrétariat permanent et des partenariats longues durées seront privilégiés afin d’assurer l’impact de la campagne.
